精算师月薪跨度较大，68.4%的3-5年经验者月薪在20-50K之间（年薪24-60W），补贴情况因企业而异，部分会提供额外福利。
一、整体薪资水平与核心影响因素
经验主导薪酬：薪资与经验强相关。1-3年经验者平均月薪约12.7K-21.8K，3-5年经验者则显著跃升，68.4%集中在20-50K/月（年薪24-60W），平均可达48.7K/月；5年以上资深人士平均月薪可超84.7K。
学历影响基准：学历是基础门槛。全国精算师职位中，78%要求本科学历，3-5年经验者本科占比更高。学历直接影响起薪，例如中专学历精算师平均月薪约17.5K，大专约10.5K，本科则更高（如上海本科精算师平均25.2K）。
近年趋势：2024年全国精算师平均薪资较2023年下降约11%，3-5年经验者薪资则相对持平。
表：精算师薪资与经验关系介绍
经验要求平均月薪范围主要薪资区间占比数据来源特点1-3年12.7K-21.8K较分散职友集统计较保守3-5年20K-50K(占比68.4%)高度集中职友集/猎聘差异显著↑5年以上超84.7K高端区间猎聘数据反映头部岗位↑二、地域与行业带来的显著差异
地域高地：北京、上海、深圳是精算师需求最集中的城市（合计占全国需求55%以上），薪资也领先。上海精算师月薪59.4%集中在20-50K，平均约24.8K；北京保险精算师91.2%月薪在8-50K，平均约24.7K。部分城市如荆门因样本少可能出现异常高值（26.3K）。
行业薪酬分化：
需求大户：保险业是精算师的传统最大雇主（占全国职位约22%），其次是互联网/电子商务（13.5%）和专业服务（咨询、人力等，12%）。
薪资领先行业：批发/零售行业精算师平均月薪最高（约25.8K），其次是交通/运输/物流（24.8K）和保险（24.5K）。
技能领域关联：职位常与大数据、人工智能、云计算领域结合（合计占比超60%），这类复合背景可能带来薪资溢价。
三、补贴与福利构成虽然相关资料未明确列出“补贴”的具体标准金额（如餐补、交通补），但提供了福利构成的线索：
法定福利保障：所有正规雇佣关系均包含“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），这是基础保障。
补充商业保险：在保险、金融等行业以及大型企业（如上海提到的汽车产业链、北京健康险公司），补充医疗保险、意外险、重疾险等是常见福利，用于提升员工保障水平。
其他潜在福利：根据行业特性，可能包含年终奖金、绩效奖金、项目奖金、带薪年假、体检、培训等。例如互联网/电子商务、金融证券等行业通常奖金体系较完善。部分企业（尤其是总部或研发中心位于特定区域如上海杨浦区、北京朝阳区）可能提供住房补贴或人才公寓，但非普遍。
综上，精算师的核心收入体现在具有竞争力的月薪/年薪上，补贴更多体现为行业或企业特色的补充福利包（尤其是商业保险和奖金）。