来源：雪球App，作者： 人人共享郑荣南，（https://xueqiu.com/2684655177/269492202）
在最近的一次采访中，马云分享了他对于人工智能未来影响的看法。
他预测到2025年，将近10%的工作岗位将因为人工智能的进步而被替代。在未来三年，这可能导致高达两亿人失业。他特别强调，制造业已经不再能像过去那样解决就业问题，面对14亿人的就业需求，这是一个巨大的挑战。马云以泉州的无人工厂为例，说明这种变化已经开始发生。
马云对这种趋势的预测并不是事后诸葛亮，而是几年前就已经开始提出的。现在回头来看，他的预言让人深感忧虑。最近两年，不仅普通劳动力面临失业的压力，高素质的专业人才也面临着被市场淘汰的风险。
近期发布的职业大典显示，2022年有超过600个职业被淘汰。失业率达到历史新高，相关数据已不再公开，取而代之的是所谓的“灵活就业”。目前，灵活就业者的数量已超过2.4亿，占到劳动人口的四分之一以上。因此，选择正确的行业和单位比努力工作更重要。
在如今快速变化的世界中，选择专业、行业和单位成为了一项复杂的任务。让孩子（即将毕业的学生）自己设计职业规划变得越来越难。这不是因为他们不理解，而是因为变化太快，连他们的父母也难以跟上。因此，在帮助孩子找到工作方面，父母的角色和资源变得越来越重要。
中年人不论自己的处境如何，都应该了解一些求职的基本逻辑。如果有机会，尽量避免让孩子从事以下六种职业或加入以下六种单位，因为这些工作可能存在长期的风险和不利因素：
1、不稳定的创业公司：对于不靠谱的创业公司，他们可能只有一个共享办公空间和几个梦想，但缺乏实际的经营基础。这样的公司往往吸引应届生加入，但很快就倒闭，导致这些年轻人失去再就业的机会。因此，选择加入创业公司时应更加谨慎，避免仅被梦想和热情所吸引。
2、不规范的小公司：对于那些不正规的小公司，它们可能迅速涌现，但往往不具备稳定的运营基础。这些公司的老板可能只是利用创业作为一种手段，而没有真正的发展计划，往往对员工的职业生涯和权益不负责任。
3、劳务派遣或业务外包型工作：在考虑劳务派遣或外包型工作时，要意识到这种用工模式可能损害劳动者的利益。这些工作通常提供的薪酬和福利较低，且缺乏稳定性和职业发展空间。
4、考核机制不合理的公司：这类公司可能会通过严苛的考核和处罚来压榨员工。
5、不交社保的公司：这种公司不履行法定责任，对员工的长期福利和安全没有保障。
6、可替代性高的职业：如那些随着技术进步可能被自动化取代的工作，应谨慎对待。虽然这些职业可能目前还存在，但长期来看，它们的稳定性和发展前景是有限的。
马云的这番话提醒我们，在面对快速变化的就业市场时，选择正确的职业和单位至关重要。总体来说，在当前快速变化的就业市场中，选择正确的职业和公司的重要性，以及避免那些可能损害个人职业生涯的工作环境。